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培训方式 “普及培训”主要面对相关岗位专业的学员,他们对于该类岗位的专业课程知识已经基本掌握,通过短期的岗位技能普及培训来增加走向社会的从业资本。
“深入培训”主要面对岗位非相关专业的学员和参加岗位技能“普及培训”考试没有通过的学员。本环节除了对岗位技能进行基础培训的同时,还结合该岗位的专业知识进行更深入的培训,使基础不好的学员也能够有机会进行系统的培训而达到顺利就业的目的,从而提高学生的就业率,实现学历教育与技能培训的真正结合。
课程置换模式
将现有院校设置的学分课程和1+N专业课程进行对接,把院校的全部或部分课程替换为“1+N成熟的培训课程”。运用先进的教学方式和科学、系统、实用的课程内容,对现有课程进行完善,以弥补原有课程体系与岗位实际需求上的不足,增强学生的实际岗位技能,提高就业率,课程置换的形式可以给院校带来如下好处: (1)为合作院校提供与企业接轨的岗位培训教材、教案、课件等;
(2) 为合作院校提供相关的课程资源、技术资源;
(3) 统一市场宣传以及组织院校教学交流;
(4) 可以使用1+N考试平台进行期中、期末考试;
(5) 使用“找工网”进行“校企对接”并为学生发布求职信息。
远程培训模式
赛课网(WWW.CACEDU.CN):
为“全国1+N复合型人才培训项目”提供了在线教育学习服务平台。“赛课网”根据成人受教育的特点,打破传统封闭式校园教学模式,采取数字化、多媒体、交互式的在线教育平台,为学员提供一个可以自主学习、自主交流的培训教育服务平台。 “赛课网”开设了“课程介绍”、“在线学习”、“模考中心”、“教材中心”等十多个主要频道及资源库,为学员课前预习、课后复习提供了便利条件。 |