市场背景
    市场经济导致了企业对于员工的要求日益提高，越来越多的人意识到；如果自身素质没有得到提升“就业”或者“热衷跳槽”的最终结果只是徒劳。甚至造成自己在人才市场上的“贬值”。
    在知识更新、转换的速度加速运转的时代背景下，人们惟有不断提升自我才有可能在日益激烈的就业竞争中遭落败。“学习终身化”、“学习型社会”的时代已经到来了。
    这种认识上的转变，带来了整个培训市场的繁荣。越来越多的机构顺应了这种潮流，纷纷涉足培训行业的各个领域，把培训行业作为未来新的利润增长点，特别是发展从职业资格培训、职业技能培训、企业团体培训，到打造“培训+就业一体化”的运作模式，成为各个培训企业新的利润点。

政策背景
    《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。
    上述情况就造成了在当前的就业形势下，“就业鸿沟”问题日益凸显。主要体现在“大学毕业生找不到合适的工作，而企业找不到合适的人才”。