职业潜质测评报告—性格详细解析

　　性格是表现在人对现实的态度以及与之相适应的、习惯化的行为方式方面的个性心理特征。性格是一个复杂而完整的系统，它包含着各个侧面，具有各种不同的性格特征。这些性格特征在不同的个体身上，组成了独具结构的模式。“大五”人格是目前比较有代表性的人格理论，它认为所有人的人格都可以分为五个维度：神经质、外倾性、开放性、宜人性、尽责性。研究者发现在不同的种族和文化中，都可以用五种不同的特征来描述一个人。性格解析部分将帮助您认识自我，帮助你挖掘自我潜能、调整情绪、控制弱点、提升优势，就能更好地适应环境和社会，更好地走向成功和幸福。

　　根据你在测验中的回答，你的性格剖面图如下： 
 

 一、详细描述部分 
 

维度N---神经质
【定义】：个体体验消极情绪的倾向
【行为特征描述】：表现安静、放松。脾气温和，有情绪反应缓慢的倾向。情绪稳定，很少有大喜、大悲的情感体验。较少表现出会对尴尬的社交情境感到不安，但也不一定具有良好的社交技能。容易抵抗诱惑，对挫折具有较高的忍耐力。在困难情境下表现自信，能控制自己的行为。

维度E---外倾性
【定义】：显著标志是个体对外部世界的积极投入。
【行为特征描述】：对人既没有敌意，也不一定缺乏同情心，但是，表现更为正统和保守，喜欢与人保持距离。性格倾向于孤僻，不主动寻求、甚至躲避社交性活动。与人交往时一般保持低调，喜欢跟在别人后面，发表看法时经常让别人先说。比较闲适、放松的，但他们也许并不是懒惰的人。很少有过度兴奋的感觉，偏爱一种与世无争的生活方式。他们不一定属于不快乐的人，但是却很少表现出兴高采烈的样子。

维度O---开放性
【定义】：描述一个人的认知风格。
【行为特征描述】：喜欢实事求是的生活态度，生活显得比较单调。对艺术和美相对不敏感和不感兴趣。情感感受显得比较迟钝。不喜欢变化，喜欢脚踏实地的生活方式。好奇心比较有限。如果智商较高，他们的聪明才智可能集中于某个有限的狭窄的主题上。倾向于接受权威，尊敬传统，可能会逐渐变得保守。

维度A---宜人性
【定义】：反映了个体在合作与社会和谐性方面的差异。
【行为特征描述】：在与他人相处中，不会过分信任他人，但会倾向于认为大多数人是诚实善意的。通常比较坦率、真诚，愿意向别人表露自己的真实情感和想法，但也不是毫无心计的，必要时也会隐藏自己的真实感受，掩饰自己的弱点和不足，通过精心设计的交流内容以达到自己的某些目的。谦虚但不让人觉得过度，自豪但不让人觉得自负。有时会比较关注他人的利益，在别人需要帮助时，及时主动地伸出援助之手。在另外一些情境下，可能会首先照顾自己的需要，不大愿意奉献自己的时间和精力帮助周围的人，卷入他们的问题中。

维度A---尽责性
【定义】：我们控制、管理和调节自身冲动的方式。
【行为特征描述】：对自己的能力评价较低，承认在挫折面前经常会措手不及表现不佳。缺乏计划和组织能力，自己也认为是个马马虎虎、大大咧咧的人。对道德责任等方面比较漫不经心，在做事方面可能让人觉得有些不可靠或不可信。做事无精打采，懒惰。缺乏对成功的驱动力，缺少较大抱负，但却经常会陶醉于低水平的成就感中。在开始一件工作之前尽量拖延，容易泄气，半途而废。做事草率、不计后果。

二、整体描述部分

◆认知模式方面
【描述】审美鉴赏性处于中等水平，审美敏感性虽然不是特别强，但也能较快发现并欣赏诗歌、音乐等艺术作品以及自然界中存在的美。好奇心强，重视科学性和不断地学习，善于抽象分析思考，喜欢钻研，有韧性和坚持性，学习独立性强，喜欢进行系统、独立的创造性活动。

◆做事风格方面
【描述】生活和工作中的目标感和计划性较强，做事认真有条理，通常勤奋努力，能富于成效的完成任务实现目标。有恒负责，做人做事尽心尽力，通常细心周到，深思熟虑，自律性高，有始有终。

◆人际交流方面
【描述】坦诚开放的程度处于中等水平，愿意较为公开的展现自我，但必要时也会隐藏自己的真实感受。在生活或工作中通常更注重关心他人利益，善于尊重体贴他人和宽容他人。

◆情绪管理方面
【描述】乐观主义者，通常精力充沛有活力，生活和工作态度乐观积极向上，行动比较迅速，具有很好的亲和力。情绪稳定而成熟，理智客观面对现实，通常以沉着放松的态度应付各项问题。

◆心理需求方面
【描述】自信心较强，很少自我怀疑，比较自主，通常能坚强的面对困难情境，有勇气为自己的失误承担责任。团队协同合作性向处于中等水平，力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。